Basistraining ABCD (community building) voor professionals van MEEVivenz en Stichting Jeugdteams ZHZ, deze training is VOL

Uitgebreide omschrijving

Wat is de ABCD-aanpak?
ABCD staat voor Asset Based Community Development. ABCD gaat ervan uit dat het lokale vermogen (kennis, inzet, vaardigheden, ervaringen) van inwoners de belangrijkste bouwstenen zijn voor duurzame ontwikkeling van wijken en gemeenschappen. Het biedt een bewezen kader voor sociale veranderingen, vooral door te starten en stil te staan bij de volgende vragen:

– Wat is het dat een wijk of gemeenschap het beste kan doen?
– Waar vraagt een wijk of gemeenschap steun en hulp bij?
– Waar kunnen organisaties de wijk of gemeenschap verder mee helpen?

Inhoud training
De training geeft inzicht in hoe je het lokale vermogen van burgers, hun talenten en bestaande initiatieven kunt vinden en mobiliseren om samen voor duurzame sociale verandering te zorgen. Je maakt uitgebreid kennis met de ABCD-aanpak, oefent gespreksvaardigheden, ontdekt manieren om bronnen in kaart te brengen en leert hoe je bewoners actief kunt verbinden en inspireren.

Opzet

Dag 1
Deze is gericht op de zes bouwstenen die er onder de aanpak liggen, de basisprincipes van ABCD. Centraal staat de uitdaging die je nodig hebt om de sprong te maken van helpen en fixen naar ondersteunen en sterker maken. Het verschil en de kansen in de relatie tussen inwoners-gemeenschap-instanties, oefenen met een andere manier gesprekvoering (Learning Conversations), de 70 belangrijkste vragen en veel inspirerende voorbeelden.

Deze dag gaan we:

• Theorie leren
• Veel oefenen
• Leren van elkaar
• De buurt in om te Asset Mappen

Dag 2
Deze dag is vooral op de eigen praktijk gericht. Met zaken als de dagelijkse dilemma’s in het werk. Wat doe ik wel en wat vooral niet, hoe gaan we de omslag zelf organiseren, er op uit door Asset-Mapping te doen (waar zitten de bronnen en hoe verbind ik ze). Wat zijn de 8 ‘touch stones’ om verandering aan te slingeren. En, als laatste, wat ga ik in mijn praktijk organiseren om het op zijn ABCD’s te doen?

Deze dag gaan we:

• Stilstaan bij ongemak en lighbubs
• Het supermarktspel spelen
• Jouw rol als prof
• De grote shifts

Dag 3
Deze gaat over impact. We reflecteren op je oefenperiode; wat kan scherper en beter? Wat liep als een trein en wat maakte dat het zo liep? En vooruitkijken naar de volgende stappen die je kunt zetten in je ABCD-praktijk. Daarnaast gaan we aan de slag met de impact van je werk op bewoners. We voeren een “pas op de plaats” gesprek en meten de impact in het wortelstelsel van de gemeenschap.

Deze dag gaan we:

• Terugkijken op de eigen praktijk
• Pas op plaats gesprek voeren
• Impactmeting
• Hoe hou je het ABCD gedachtengoed vast als team?

Voor wie?
Dit is een interne training voor professionals van MEEVivenz en Stichting Jeugdteams ZHZ.

Voorwaarden deelname
Je bent gemotiveerd om samen met inwoners en collega’s te werken aan duurzame wijkontwikkeling. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe werkwijzen, wilt lokale talenten ontdekken en leren inzetten en je gelooft in gemeenschapskracht.
De training is gelijk een start van een ‘community’ binnen Mooi Sociaal waarbij we in gezamenlijke bijeenkomsten reflecteren en leren. Door deel te nemen aan de training ben je bereid om eens in de paar maanden deze bijeenkomsten bij te wonen en met elkaar te leren in de beweging naar werken vanuit en met inwoners. In de bijeenkomsten gebruiken we creatieve werkvormen waarin we reflecteren, leren, plezier hebben en elkaar inspireren.

De training wordt verzorgd door Vida Welzijn.