Blog

10 jaar MEEK2: van klein begin tot inspirerende kennisbron

10 jaar MEEK2

Corien Schaerlackens

Van een bescheiden start tot een bloeiend opleidingsinstituut: MEEK2 viert 10 jaar ontwikkeling en groei in het sociaal domein. Wat begon als een klein initiatief, is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in professionele ontwikkeling. Wij spraken met Ans de Haas en Corien Schaerlackens, beiden vanaf het begin betrokken. Ans als manager, Corien als trainer. In 2022 nam Corien het stokje over van Ans. Lees het inspirerende verhaal achter MEEK2’s succes – van de eerste zaadjes tot een rijke oogst aan kennis en expertise.

De begindagen

Een groots vooropgezet plan om MEEK2 te laten bloeien tot wat het nu is, was er niet. Stapje voor stapje is het ontstaan. De eerste zaadjes werden geplant toen zeven interne medewerkers werden opgeleid tot trainer SNV (Sociale Netwerk Versterking). De interesse vanuit MEE organisaties groeide en externe partijen wilden meer weten. Ans de Haas en Cindy van Dijk zijn vanaf het eerste moment betrokken. Ans vertelt over de begindagen: ‘De eerste training kostte toen 75 euro. Ik weet nog dat we op een zomeravond bij elkaar zaten met de trainers en we de keuze moesten maken om het los te laten of door te ontwikelen. Het werd unaniem het laatste.’

Ontwikkeling van trainingen

Ans vertelt enthousiast verder: ‘Corien Schaerlackens en Guy de Hoop speelden een belangrijke rol in het ontwikkelen van eigen trainingen en materiaal voor SNV. Later toen Marie-José Knops en Wim Joossen betrokken raakten, werd het aanbod uitgebreid met de training Oplossingsgericht werken en trainingen over veiligheid bij kinderen. Door elkaars kennis, ervaring en enthousiasme bij elkaar te brengen, is de leergang Krachtgericht werken ontstaan. Dat is de voorloper van de KIM-methode. De trainingen LVB (licht verstandelijke beperking) en Autisme zijn ontwikkeld door de geweldige trainers Wilma Gerritsen, Herman Wieringa en Caroline Lanser.’

Ontstaan van de naam MEEK2

Ans: ‘In 2015 veranderden de subsidiestromen en gingen we samenwerken met de trainers van K2 Brabants Kenniscentrum Jeugd. We werden een B.V. met de naam MEEK2. Fawzi Salih, zelfstandig communicatieadviseur, kwam ook van K2. Hij heeft nog steeds een belangrijke rol in de communicatie van MEEK2. Mijn inzet voor MEEK2 deed ik in de beginjaren naast mijn werk als teammanager. Dat was hard werken, maar omdat ik er zoveel plezier in had lukte dat goed. Ik kon in vrijheid pionieren en creëren. Wel moest ik in de zwarte cijfers komen, waardoor ik veel verantwoordelijkheid voelde. Die regie voeren over mijn eigen werk was fijn. Het voelde als een eigen bedrijf. Na een paar jaar stopte ik als teamleider en kon ik al mijn werkuren aan MEEK2 besteden. Het verbinden van de beste trainers aan de juiste trainingen vond ik geweldig. Voor mij was het de leukste baan van mijn leven!’.

Gezond opleidingsinstituut

De beste willen zijn, erkenning en verbinding zijn belangrijke drijfveren voor Ans. Naast het financiële stuk was het voor elkaar krijgen van de accreditaties voor het beroepsregister SKJ een flinke uitdaging. Het enthousiasme en de betrokkenheid van Ans hebben geleid tot een prachtig resultaat. Het is haar, met rechterhand Cindy, gelukt een gezond en kwalitatief goed opleidingsinstituut te bouwen. ‘Ik vind het fijn dat ik af en toe nog trainingen kan geven en teams mag begeleiden bij de implementatie van de KIM-methode. Zo blijf ik nog betrokken bij MEEK2. Dat Corien in 2022 het stokje van mij heeft overgenomen is iets waar ik erg blij mee ben,’ zegt Ans tot slot met een tevreden glimlach.

Nieuwe kapitein

Met Corien Schaerlackens aan het stuur is MEEK2 verder ontwikkeld. Op de vraag waar ze het meest trots op is, vertelt Corien enthousiast: ‘MEEK2 wordt vaker gezien als onderdeel van onze organisatie, wat we natuurlijk ook zijn. Collega’s weten ons steeds beter te vinden. Daar ben ik heel blij mee.’ Haar huidige rol is meer die van manager. Corien werkt met een team van drie medewerkers: Cindy, Astrid en Debby. Corien: ‘MEEK2 wordt steeds professioneler. Processen zijn meer gestroomlijnd, er is een digitale leeromgeving en er is een mooi aanbod met verschillende typen kwalitatief goede geaccrediteerde trainingen.’

Trainers met doorleefde praktijkervaring

Wat in de afgelopen 10 jaar ongewijzigd is gebleven, is de focus van de trainingen op de praktijk. De trainers van MEEK2 komen uit het werkveld. Daardoor weten ze goed aan te sluiten bij de deelnemers. Corien vertelt dat ze dit heel belangrijk vindt: ‘Een trainer moet weten waar hij het over heeft, de praktijk kennen én doorleefd hebben. Net als de deelnemer in de training willen we dat trainers in het leerproces dezelfde pijn hebben ervaren om te weten wat dit echt betekent. Dan kun je pas goed de theorie koppelen aan de praktijk. Ook werken we met trainingsacteurs, waardoor je direct het geleerde kunt oefenen. We proberen onze trainingen zo op te bouwen dat deelnemers het geleerde de volgende dag kunnen toepassen in hun werk. Nieuwe inzichten en bewustwording, daar gaat het vaak om.’

Tof en turbulent

Een van de uitdagingen van Corien was de bekendheid van MEEK2 binnen de organisatie vergroten. Corien: ‘Ik heb daar veel tijd in geïnvesteerd en verbindingen gelegd. Ondertussen liepen de externe opdrachten gewoon door.’ Naast haar uren voor MEEK2 werkt Corien een dag in de week als opleidingsadviseur voor het Expertisecentrum Sociaal Werk van MEEVivenz. Daar zorgt ze onder andere voor het scholingsplan. Met haar ambities voor MEEK2 en MEEVivenz is het veel schakelen. Ze vervolgt: ‘Het is tof, turbulent en uitdagend.’ Op de vraag of het haar goed lukt om bepaalde zaken ook los te laten lacht Corien hardop: ‘Nou, dat is wel een uitdaging, haha. Ik wil graag alle processen in beeld hebben. Ik streef naar een 10 maar heb inmiddels geleerd ook tevreden te zijn met een 8.’

Blijven doorontwikkelen

Corien is het meeste in haar flow als ze met anderen samenwerkt en in beweging blijft. Ze vervolgt: ‘Met anderen in een doorlopend proces blijven verbeteren, dat werkt goed voor mij. Met uiteenlopende mensen met dezelfde ambitie aan de slag. Ik ben iemand die niet in problemen denkt. Samen met collega’s kijken waar we elkaar kunnen vinden en met elkaar meedenken over de mogelijkheden, dat is zo mooi. Daar ga ik echt op aan.’ Een lang gekoesterde wens is in vervulling gegaan. MEEK2 is weer gestart met intern trainers werven en opleiden, voor SNV en voor de LVB-trainingen. Er zijn nog meer ambities. Zo wil ze graag de training SNV vernieuwen en het aanbod uitbreiden. Corien vergeet door haar streven wel eens stil te staan bij het vieren van successen en ziet altijd kansen voor verbeteringen en innovatie. Corien: ‘Ik wil dat bekender wordt dat MEEK2 een goede partner is voor het vormgeven van je vak in het sociaal domein, welzijn, zorg en gemeente. We willen ook het aanbod voor wijkprofessionals uitbreiden.’

Dromen

Als we Corien vragen wat ze zou doen met een miljoen, gaan haar ogen stralen en kan ze het zich al helemaal verbeelden: ‘Dan zou ik een eigen trainingslocatie willen met twee mooie lokalen, met werkende airco. Midden in de natuur, waar je ook buiten trainingen kunt volgen in een inspirerende omgeving. Midden in het land zodat we ook regio Gelderse Poort beter kunnen bedienen. En een lunchruimte erbij waar mensen werken met een verstandelijke beperking en autisme. Zij vervullen dan de rol van gastheer/ gastvrouw. Ik zie de gedekte tafel al helemaal voor mij.’ Wie weet komen die dromen ooit uit. Voor nu is Corien trots op haar team en alle trainers. ‘Want’, benadrukt Corien, ‘We vormen met zijn allen MEEK2!’

Feestje vieren

Voor alle trainers van MEEK2 is er in november een inspirerende werkvormendag. Later dit jaar is er een feestmoment om met klanten en collega’s het glas te heffen op 10 jaar MEEK2. Met een sterk fundament, ambitieuze dromen en een toegewijd team blijft MEEK2 ook de komende jaren dé plek waar kennis en praktijk samenkomen om het vakmanschap in het sociaal domein te versterken.

Auteur

  • Patricia van der Put
  • Adviseur en trainer

Lees ook

Achter de schermen bij MEEK2 met Cindy en Astrid

Als je een training gaat volgen of hebt gevolgd bij MEEK2, heb je contact met Cindy van Dijk of Astrid Koelemij. Zij regelen dat voor jouw training alles in orde is. meer…